多様性の尊重

SHARE

in
多様性の尊重ページイメージ

2023年3月期実績

女性取締役・執行役比率
31.3%
女性管理職比率
17.5%
活動の歩みとロードマップ
SDGsアイコン(ゴール5、8、9、10)

背景

世界人口に占める65歳以上の割合は、2022年の10%から2050年には16%に上昇すると見込まれています※1

また、近年では各国で女性の社会進出が進んでいますが、世界の女性の労働参加率は47%弱(男性は72%)であり、半数以上の国において非正規雇用で働く女性の割合は男性よりも高いと言われています。非正規雇用の従業員は正規雇用に比べて昇進・昇給の機会が少なく、管理職における女性比率の低さや男女間賃金格差の要因となっています。国際労働機関(ILO)が2022年に発表した報告書※2では、世界の女性の賃金は男性と比べて平均で20%も低い状況にあるとしています。

さらに、現在、世界の約15%にあたる10億人が何らかの障がいを持っており※3、その比率は年々増加しています。日本における障がい者数は964万人であり、「障害者雇用率制度」の普及によって障がい者雇用は令和3年に59万7,786人(対前年比3.4%増)と過去最高となったものの、いまだ働く場所は限られているのが実情です。

SDGsの目標8「働きがいも経済成長も」のターゲット8.5では「2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用および働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する」が掲げられています。高齢者や女性、障がいのある方をはじめ、すべての人びとがその能力や個性を活かして活躍でき、また健康で快適な暮らしを送れる持続可能な社会の実現が求められています。

※1 「World Population Prospects 2022: Summary of Results」(国連)(英語・別画面が開きます)>

※2 「Pay transparency legislation: Implications for employers’ and workers’ organizations」(ILO)(英語・別画面が開きます)>

※3 ILO(別画面が開きます)>

戦略とマネジメント

LIXILは「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を目指して、お客さまの多様なニーズに合った革新的な製品やサービスの提供に取り組んでいます。顧客志向を徹底し、様々なニーズに対応したイノベーションや持続可能な成長を実現していく上で、多様な従業員の潜在能力を引き出すことができる公平でインクルーシブな環境の構築が重要であると考え、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」を推進しています。

当社は2018年3月期に「D&I宣言」を発表し、2020年3月期には全社共通の施策に取り組むためD&Iをグローバルに推進する部署を設置しました。また、2021年3月期にはCEOを議長とし執行役と部門長で構成されるD&I委員会を設立しました。組織全体としてさらなるD&I推進に取り組むため、同年に全従業員を対象とするD&Iに関する意識調査を実施し、現状や課題などの把握を行った上で、D&I戦略を更新しました。

戦略では、2030年3月期までにLIXIL全体にインクルージョンの文化を定着させ、ジェンダー不均衡を是正することを目標に掲げています。男女間賃金格差や女性管理職比率の低さなど当社が抱える課題を認識した上で、目標達成に向けたアクションプランを策定し、人事制度や人材育成、職場環境づくりにおいてD&Iの観点を組み込んだ施策を段階的に進めています。

2030年までのジェンダー不均衡を是正する目標
目標達成に向けた2022年3月期以降の主な取り組み

2023年3月期は、インクルージョンスコアや女性管理職比率などのKPIを可視化したダッシュボードをリーダー向けに導入し、各部門がD&I推進の効果を自ら把握することができる仕組みを整えたほか、LIXILにおけるリーダー向けD&I推進ガイドブックを発行し、より実践的な事例を共有しています。

その他、D&I推進の重要な柱の一つとして、障がいのある従業員が活躍しやすい職場づくりにも注力しています。

LIXILはこうした多様な従業員の英知や視点を活かしたイノベーションや社内外との様々なコラボレーションを通じて、多様化する顧客ニーズに応え、年齢、性別、障がいの有無を問わずすべての人びとの健康で快適な暮らしを支えることを目指しています。

多様な人びとがお互いを尊重しながら活き活きと暮らすことができる「ユニバーサル社会」の実現に向けて、誰もが利用しやすいユニバーサルデザイン(UD)の推進を行うとともに、多様性への理解を促進する啓発活動などに取り組んでいます。

LIXILはUDのコンセプトに「ひとりにいい、みんなにいい、ずっといい。」を掲げており、多様なライフスタイルに寄り添った水まわり製品や住宅建材を提供するほか、誰もが安心して快適に利用できるパブリックトイレの実現に向けた研究・提案なども行っています。

LIXILユニバーサルデザインコンセプト

LIXILユニバーサルデザインコンセプト

LIXILユニバーサルデザイン方針

LIXILユニバーサルデザイン方針

さらに、エンドユーザーのニーズに応えるだけでなく、UDウェブサイトやパブリックトイレの情報に特化した「LIXILパブリックトイレラボ」などを通じた情報発信、障がいのある方への理解を促進する啓発活動や大学との共同研究などにも取り組むことで、社会により良い変化をもたらしています。

SHARE

in
PageTop