多様性と機会均等

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多様な従業員の英知や視点を活かし、成長とイノベーションの原動力としていくために、グループ全体で多様性を尊重し、有能な人材の確保・育成に努めていきます。また、事業を行う各地域での雇用の創出とリーダーの育成に取り組みます。

アクションプラン KPI 2016年度目標 2017年度目標
女性活躍の推進
  • 女性の定期採用者率((株)LIXIL・日本国内)
  • リーダーシップ育成プログラムの参加女性比率(%)((株)LIXIL・日本国内)
  • 30%以上
  • 20%以上
    (2016年3月時点)
  • 30%以上
  • 20%以上
    (2016年3月時点)
地域社会での雇用の創出と人材育成を踏まえた要員計画の策定
  • 工場における地域限定社員の採用計画充足率
    ((株)LIXIL・(株)LIXIL製造子会社)
  • 計画充足率100%
  • 計画充足率100%

考え方

LIXILグループは、「LIXIL Diversity宣言」のもと、性別、年齢、人種、国籍、価値観、バックグラウンドなどの違いを歓迎し、自由闊達な議論から生み出されるエネルギー、創造性を強さの源泉とします。また、公正で公平な環境の中で、誰もが高いハードルに挑戦し、その成果が正当に評価される会社を目指します。

女性活躍の推進

LIXILグループは、ダイバーシティの推進において女性従業員の活躍は不可欠なものであると考えています。(株)LIXILでは、女性の活躍をさらに推進するために「ダイバーシティ推進室」を設置するとともに、2014年8月には内閣府がサポートする「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」のメンバーとして「WeDoアクション」*を策定し、女性役員や管理職の登用を進めています。2015年には、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定を行っている「なでしこ銘柄(2014年、2015年の2年連続)と「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞しました。

* WeDoアクション: Women Empowerment in the Diversified Organization(ダイバーシティ組織における女性の活躍推進)

(株)LIXILでは、仕事と家庭の両立支援策として、育児・介護支援制度を充実させるなど、従業員が変化するライフステージの中で高いパフォーマンスを発揮し続けられるよう、「柔軟な働き方」の実現を支援しています。また、出産・育児・介護による退職者の再雇用も行っています。女性管理職者数は2012年3月時点で22名(0.9%)でしたが、2016年3月には167名(7.0%)と人数は約7.6倍、管理職比率は約7.8倍になりました。167名の内訳は部長職相当以上17名(3.2%)、課長職相当150名(8.0%)です。

またグループ全体の女性役員は、2012年3月時点で1名(1.0%)でしたが、2016年3月では9名(7.0%)となり、内訳は取締役2名、執行役専務2名、執行役員5名となっています。今後ますます女性活躍を推進していく予定です。

※( ):それぞれ全役職者数に占める女性人数の割合
※女性役員は、取締役、執行役専務に外国人役員1名(合計2名)を含む
※上記実績値はシニアライフカンパニーを除く

「WeDoアクション」の目標と成果(2016年3月時点)

女性管理職比率 管理職登用者の30%以上を女性とする 2015年度:30.1%
定期採用 新卒入社の30%以上を女性とする 2016年4月入社:37.4%
人材育成 リーダーシップ育成プログラム参加者の20%以上を女性とする 2015年度:22.5%

女性管理職者数と構成比

女性管理職者数と構成比

障がい者雇用の推進

LIXILグループは、誰もが活き活きと働くことができるよう、研究開発や生産、各種事務業務など幅広い職場で、障がい特性に合わせて仕事ができる環境を整備しています。LIXILグループの障がい者雇用数は743名、障がい者雇用率*は2.36%(㈱LIXILは420名、2.22%)となっています。(株)LIXILは、2016年5月、精神障がい者等を中心とした障がい者の雇用促進に積極的に取り組む企業を認定する、厚生労働省委託事業「精神障害者等雇用優良企業認証」(事務局:一般社団法人障害者雇用企業支援協会)を取得しました。

障がい者雇用数と雇用率

障がい者雇用者数と雇用率

地域社会における雇用の創出

(株)LIXILの国内工場では、地域限定社員の採用計画のもと、地域の高等専門学校、高等学校からの採用を行い、操業地域における雇用拡大につなげています。

が付されている2015年度のデータは第三者保証を受けています。
範囲および詳細はこちら >

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